1、人力资源专业培养管理、经济、法律、人力资源管理方面的知识和能力。

(资料图)

2、能在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学、科研的工商管理高级专业人才。

3、提供课程：

4、主要学科：经济学、工商管理：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

5、主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，总体安排。

6、专业知识和能力

7、掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

8、掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

9、较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力；

10、熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；

11、了解本学科的理论前沿和发展趋势；

12、掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。